¿Quién puede tirar la primera piedra?

Ernst & Young ha realizado un estudio (European Fraud Survey 2011) en 22 países europeos, entre dirigentes de unas 2.200 grandes compañías; el 20% de ellos (30% en España) dijo estar conforme con sobornar a clientes para superar la recesión y mantenerse en el mercado. La mitad de todos los ejecutivos encuestados dijo que uno o más comportamientos empresariales contrarios a la ética son aceptables. David Stulb, experto en investigación de fraudes de Ernst & Young, dice que el numero de consultados que apoyan este tipo de comportamientos es alarmantemente elevado, y que aumenta en los períodos de recesión. En España, el 82,5% de los empleados piensa que las empresas utilizan “atajos” para lograr sus objetivos.

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Dos palabras poderosas

La semana pasada asistí a ExpoManagement 2011, en Madrid. Pude escuchar unas doce conferencias y talleres en dos días, en general bastante interesantes. Iba al “menú” de ponencias abiertas, ya que el pase “vip” no daba para el presupuesto (a casi dos mil euros, la verdad es que sale un poco caro el kilo de gurú). Así que me quedé con las ganas de ver y escuchar a Mario Alonso Puig, que siempre dice cosas muy, muy interesantes, y a algún otro. A ver si el año que viene.

En próximas entradas seguramente comente más cuestiones del congreso de management, pero hoy, en mi primer post ya propiamente temático, quiero comentar la ponencia que más me gustó, que fue la que impartió el experto en inteligencia emocional Ricardo Gómez, bajo el título: “Trabajo y felicidad, un sentido profundo de lo que hacemos”.

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