STAR WARS MANAGEMENT: 7 síntomas del lado oscuro

A base de ver repetidas veces desde su estreno la saga de la Guerra de las Galaxias, especialmente la trilogía inicial, he descubierto que, además de pasar unos ratos más que entretenidos, también se pueden extraer enseñanzas para el mundo de la empresa.

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¿JUNTOS O SEPARADOS?

Con este post no es que rompa mi paréntesis bloguero; simplemente, me ha salido más o menos de corrido, y he pensado publicarlo.

El título del post aglutina y sirve para tres cuestiones que tengo estos días en mente, aparentemente inconexas, pero que si te fijas sí tienen mucho que ver.

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UNA CUESTIÓN DE COMPROMISO

En estas fechas veraniegas muchos colegas blogueros se despiden temporalmente de sus lectores hasta que pase la canícula.

Por otro lado, en estos últimos tiempos, uno de los términos dentro del mundo de los RR.HH. más en boga es el del compromiso; la importancia de esta cuestión es enorme, y más en esta época que, o tiramos todos juntos del carro o poco podremos lograr como sociedad. Sigue leyendo

LA MOTIVACIÓN SIEMPRE ESTÁ DENTRO

En este post, que enmarco en la sección “¡Qué bello es vivir!”, quiero compartir esta increible historia que pone de manifiesto el poder de la motivación; el poder del factor más importante para generar esa inquebrantable motivación: el amor.

Dice Viktor Frankl, citando a Nietzsche, que quien tiene un buen porqué siempre encuentra el cómo. Sigue leyendo

LA ÚLTIMA CONFERENCIA DE RANDY PAUSCH

En un momento como el actual, muy complicado a nivel general y a veces trágico a nivel particular, es necesario leer y escuchar a personas como Randy Pausch, profesor de ingeniería informática en la Universidad Carnegie Mellon, de Pensylvania.

El profesor impartió inicialmente esta lección (“lecture”) para sus 400 alumnos de Carnegie Mellon, dentro de la tradición académica de dicha universidad; tuvo tanto éxito que posteriormente la repitió varias veces, en diferentes escenarios. El tema de su exposición es cómo alcanzar los sueños de la infancia, si bien, como el mismo Pausch dice, en realidad trata de cómo vivir y como afrontar los buenos y los malos momentos en la vida. Muy en sintonía, creo yo, con los postulados del gran Víktor Frankl.

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CREATIVIDAD Y BIENESTAR: EL VALOR DE LA MÚSICA

Una de las cosas que más me gustan en esta vida es la música. De muy diferentes estilos, siempre que sea buena; claro, que entiendo que el concepto “buena música”, como buena cocina, buen cine o tantas otras cosas, es totalmente subjetivo. Para mi buena música es toda aquella que me gusta, y no depende solo de la calidad intrínseca de la misma, sino también del momento en que la escucho: para una celebración festiva nunca pondría la maravillosa suite nº 3 de Bach, por ejemplo.

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UNIVERSOS PARA LELOS (II)

Una buena parte de las veces, como decía en el post anterior, los propios intereses departamentales o de área son los que permiten esa separación hiperespacial e inconexa dentro de las empresas.

Pero hay otro factor que hace que el salto de unos a otros permanezca imposible: son los problemas de comunicación, y más concretamente las interpretaciones y suposiciones que se hacen respecto a los mensajes emitidos por los demás. Esto ocurre con demasiada frecuencia a través del medio escrito, de los correos electrónicos; pero, por desgracia, también en el cara a cara. Sigue leyendo

EMPRESA CUÁNTICA: UNIVERSOS PARA LELOS

Una de las predicciones más desconcertantes de la teoría de la relatividad y de la física cuántica es la posible existencia de universos paralelos al nuestro. Según esta proposición, que no ha sido demostrada, parece matemáticamente posible que nuestro universo no sea “el” universo, sino que en realidad lo que existiría es un pluriverso ocupado por una infinidad de universos “burbuja” (como bolas en una mesa de billar), del cual el que nosotros habitamos sería solo uno más.

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MANAGEMENT GASTRONÓMICO: LA EMPRESA DECONSTRUIDA

arquitectura deconstructivaSi bien el término tiene origen en la filosofía (Derrida), aplicándose también en la arquitectura (Frank Gehry, entre otros) ha sido el genial Ferrán Adriá quien lo ha puesto de moda en todo el mundo, aplicado como revolucionaria innovación en el ámbito culinario.

Partiendo de un plato que ya forma parte de la cultura autóctona, la técnica de la deconstrucción pretende lograr nuevas sensaciones, nuevos resultados, descomponiendo (“desconstruyendo”) primero la receta en sus partes, en sus ingredientes, y tratando luego cada uno de ellos de manera independiente, con nuevas técnicas, consiguiendo un resultado diferente que, sin embargo, permite reconocer perfectamente el sabor del plato original, pero con nuevas aportaciones, nuevas texturas, temperaturas, en definitiva, una experiencia completa para todos los sentidos (y no sólo, como antes, para el del gusto). O sea, que valiéndose de ingredientes que ya se conocen, y tratándolos por separado y de manera diferente, conseguir mejorar el resultado de la unión de todos ellos, logrando algo que satisface más en todos los sentidos.

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NECESITAMOS CAPITANES INTRÉPIDOS (II)

Continuando con el tema del último post, quiero compartir una conferencia de TEDTalks, impartida por Stanley McChrystal, general del U.S. Army, que fue hasta el año pasado comandante de las fuerzas norteamericanas en Afganistán. La verdad es que, independientemente de la mayor o menor lejanía que uno tenga con los asuntos militares, la ponencia resulta muy interesante, porque el gral. McChrystal habla de cómo ha cambiado su concepción del liderazgo desde hace unos años. Es curioso ver cómo un profesional que, por su escalafón, goza de mucho poder sobre miles de personas, se da cuenta de que en estos momentos eso ya no es suficiente, los antiguos paradigmas ya no sirven en un mundo en el que todo se transforma.

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