UNA CUESTIÓN DE COMPROMISO

En estas fechas veraniegas muchos colegas blogueros se despiden temporalmente de sus lectores hasta que pase la canícula.

Por otro lado, en estos últimos tiempos, uno de los términos dentro del mundo de los RR.HH. más en boga es el del compromiso; la importancia de esta cuestión es enorme, y más en esta época que, o tiramos todos juntos del carro o poco podremos lograr como sociedad. Sigue leyendo

#musicpill del mes de junio 2012

Con el mes de junio llega el verano y apetece escuchar música fresquita; hemos tenido bossanova, música de cine, clásica, pop, rock, baladas y de todo un poco. Para el que se haya perdido alguna, aquí tenéis la lista del mes. Espero que os guste.

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LA MOTIVACIÓN SIEMPRE ESTÁ DENTRO

En este post, que enmarco en la sección “¡Qué bello es vivir!”, quiero compartir esta increible historia que pone de manifiesto el poder de la motivación; el poder del factor más importante para generar esa inquebrantable motivación: el amor.

Dice Viktor Frankl, citando a Nietzsche, que quien tiene un buen porqué siempre encuentra el cómo. Sigue leyendo

¿ÁREA DE RR.HH.?: ÁREA PLEASE & THANKS

Es verdad que el papel (o pantalla) lo aguanta todo, pero no es menos cierto que las palabras tienen poder de conformar la realidad y desde luego casi siempre dicen mucho más que su estricto significado semántico.

En los últimos tiempos se habla y escribe a menudo sobre la oportunidad (necesidad, incluso) de cambiar el tradicional nombre del área de dirección de personas, el departamento de recursos humanos (RRHH). Yo soy uno de los que hace tiempo he renegado de esa denominación, precisamente por el componente deshumanizador del recurso. En no pocas empresas se habla directamente de “recurso”, en vez de “persona”, a la hora de organizar, por ejemplo, las necesidades de un determinado proyecto, como si de ordenadores portátiles, toros mecánicos o lapiceros se tratara. Sigue leyendo

¡¡FELIZ CUMPLEAÑO!!

No, no es una autofelicitación, es una afirmación. Hoy hace un año exacto que publiqué el primer post de esta aventura que está resultando ser mi blog “valoRH.es añadidos”. Y lo cierto es que está siendo una feliz aventura.

 

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EL PORQUÉ DE LAS COSAS

Hace un par de semanas asistí a una conferencia que impartió Carina Szpilka, Directora General de ING Direct en España. Al final del acto, con un café, pude conocerla y hablar un rato con ella. He de decir que si en la ponencia transmitía gran seguridad, conocimiento y convencimiento sobre lo que hablaba, en la distancia corta se mostró muy cercana y sencilla, cosa de agradecer y que debería abundar más en esos niveles directivos.

De hecho había pensado titular el post con algo relacionado con el valor de la sencillez, pero al final lo he cambiado, porque precisamente su ponencia me recordó el excelente video que quiero compartir hoy; en relación a las preguntas fundamentales que diferencian la acción de aquellos que arrastran y convencen, frente a la de aquellos que, con más o menos profesionalidad y saber hacer, tratan simplemente de “colocar” su producto (“yo he venido aquí para hablar de mi libro”, Umbral dixit).  Sigue leyendo

#musicpill del mes de marzo 2012

Tal como comenté en el último post, sobre el valor de la música, he comenzado a publicar diariamente unas píldoras musicales, básicamente las que me gusta escuchar, y que quiero compartir. En algunos casos con relación a acontecimientos o efemérides del día en que se publican, y otras simplemente para cargar pilas por la mañana o relajarse por la tarde-noche.

He abierto también una sección en el blog donde mensualmente publicaré todas las #musicpill del mes que acaba de terminar. Doy comienzo con las primeras, las del pasado mes de marzo. Sigue leyendo

CREATIVIDAD Y BIENESTAR: EL VALOR DE LA MÚSICA

Una de las cosas que más me gustan en esta vida es la música. De muy diferentes estilos, siempre que sea buena; claro, que entiendo que el concepto “buena música”, como buena cocina, buen cine o tantas otras cosas, es totalmente subjetivo. Para mi buena música es toda aquella que me gusta, y no depende solo de la calidad intrínseca de la misma, sino también del momento en que la escucho: para una celebración festiva nunca pondría la maravillosa suite nº 3 de Bach, por ejemplo.

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UNIVERSOS PARA LELOS (II)

Una buena parte de las veces, como decía en el post anterior, los propios intereses departamentales o de área son los que permiten esa separación hiperespacial e inconexa dentro de las empresas.

Pero hay otro factor que hace que el salto de unos a otros permanezca imposible: son los problemas de comunicación, y más concretamente las interpretaciones y suposiciones que se hacen respecto a los mensajes emitidos por los demás. Esto ocurre con demasiada frecuencia a través del medio escrito, de los correos electrónicos; pero, por desgracia, también en el cara a cara. Sigue leyendo